川崎製作所のキャリアステップ

⼊社後、まずは各所属グループにおいて知識・技術の習得に励み、プレーイングマネージャーになることを目指します。
早ければ4年でプレーイングマネージャーに昇格し、⾃分で仕事の成果を上げながらも部下を持って部下を指導し成⻑させるという役割を担います。
部下を成⻑させることはイコールあなたの成⻑です。
そして、部下を成⻑させられるようになったら、今度はマネージャーとして活躍することになります。
マネージャーは、経営者とともに会社全体を運営する成⻑階層です。
経営者と⼀緒になって挑戦する仕事をしてもらうことになります。

Step01
新卒プレーイングマネージャーのもとで社会人としての基礎となる勤務態度をベースに、仕事に活かせる知識・技術を学ぶ。	中途これまでの実務経験を活かし、プレーイングマネージャーのもとで知識・技術に磨きをかけ、重要業務ができるように力をつける。

Step01

新卒

プレーイングマネージャーのもとで社会人としての基礎となる勤務態度をベースに、仕事に活かせる知識・技術を学ぶ。

中途

これまでの実務経験を活かし、プレーイングマネージャーのもとで知識・技術に磨きをかけ、重要業務ができるように力をつける。

Step02
プレーイングマネージャー4～7年プレーイングマネージャーのもとで社会人としての基礎となる勤務態度をベースに、仕事に活かせる知識・技術を学ぶ。

Step02

プレーイングマネージャー4～7年

プレーイングマネージャーのもとで社会人としての基礎となる勤務態度をベースに、仕事に活かせる知識・技術を学ぶ。

Step03
グループマネージャー9～12年グループにおいて継続的改善を推進し、組織全体の付加価値を増大させつつ、プレーイングマネージャーをサポートする。	プロフェッショナルマネージャー9～12年これまでの実務経験を活かし、プレーイングマネージャーのもとで知識・技術に磨きをかけ、重要業務ができるように力をつける。